马克.吐温曾说过
【欢乐的滋味
若是要充分体味
你就必须找到听你分享的人】
那些落寞的优良
隐没的高慢
在有着专业听众的分享会现场
实现了愉悦能量的开释、、、倍增、、、传递
这或许
就是永兴官网首届
“跃杰出，，悦分享”人力资源沙龙
的初衷与要义
一场没有名额分配
也没有特邀嘉宾的沙龙
预示着对知识与经验
浮夸和纯正的尊重
微信扫码签到
比拼体力的“摇一摇”抽奖热身
还有实时的线上问卷履历
来自子公司及各部室三十多名小同伴
在轻松愉悦的氛围中
开启了一顿知识的饕餮大餐
前辈寄语 盛宴开启
集团党委委员、、、助理总经理
兼人力资源部总监钟丽红致辞
钟总充分注定了“混改”以来
城资公司在品牌建设
业务创新等方面的成就
优良经验的融合、、、共享、、、衍生
也是“混改”价值之一
结合自身成出息程
钟总对永兴官网的优良人才
更是一五一十
以“搭台子”大局出现的沙龙活动
缩影了永兴官网将来人才发展
“兼容并包”的新格局
后喻大咖 干货分享
城资公司助理总经理高建亭进行主题分享
85后高总
以缜密的说话逻辑
翔实而诚意的内容
充斥张力的现场出现
从【凝聚党的辅导
升级业务战术
升格人才建设
升维企业文化】
四个维度
将“活力向上，，城资力量”
活泼演绎
若何站在企业品牌的角度做人力规划
若何通过“人道”和“制度”逻辑设置
达成“混改”初期的贵重共识
若何将人力资源
嵌入到公司战术和企业文化的顶层设计中
若何在铁的纪律里感触到人道的温度
通过实战案例的复盘
各人对人力资源治理
有了全新的认知维度
一位不愿泄漏姓名的资深HR坦言
【这不仅是一堂专业的HR课程
更是一堂极度有深度的治理分享】
吾之蜜糖 彼之干粮
凝练、、、高效的干货分享后
就是马一向蹄、、、机遇有限的互动环节
从“人力工作若何获得辅导支持”
到“背了锅怎么办”
从“服务和治理的定位难题”
到“培训的工学矛盾”
……
现场有多火爆
小编也不知晓
只是听说有位小同伴
网约车在楼劣等了一个多小时
也不愿走
默默心疼她的钱包一分钟
感情点燃 所以拖堂
集团人力资源部经理助理王维国总结
王经理对城资公司的分享高度赞赏
激励各人“独乐不如众乐”
并绝不惜啬的做了极度钟延长分享
一个中心，，把人当人看
两条天堑，，斯巴达+雅典
第三只眼，，跳出问题看到全局和真相
在一片祥和敦睦的氛围中
沙龙比预见晚一个小时十五分实现
首届沙龙活动圆满实现合影留念
相知邀酒月
独好亦何益
下一期，，你来不来
我们都在
