力学如力耕
勤惰尔自知
永兴官网集团第二期培训师“战隼”打算训练营
《关键人能力力复制学习项目》历时近4个月
于4月22日在培训学院顺利结营
集团党委书记田伟
集团党委委员、助理总经理肖时辉
培训学院特聘照拂何焰及训练营学员
共同见证这一简约而庆幸的时刻
结营典礼合影
近年来
新冠疫情及多变的国际大势
将更多的企业和小我不得已置身于
震荡、重构和不确定中
若何在不确定中建构确定性
是我们面对的共同时期命题
秉持“为个别及组织赋能
为公司沉淀最有价值的无形资产
构建‘三系统一品牌’的大湾区人才平台”的发展理念
培训学院将《关键人能力力复制学习项目》
视为解构时期巨大命题的第一把钥匙
集团党委书记田伟
集团党委委员、纪委书记、培训学院院长钟丽红在开营典礼上致辞
开营典礼讲堂掠影
前期调研 抓好“三盘”
本期调研单元的选择上
有“按上市公司打造尺度化系统
治理相对成熟”的股份公司
有“有成功样本，，，亟待向外
做轻资产输出”的泛游览公司
有“从建设向招商运营做业务转型
人才复合型发展”的港口公司
……
项目组通过与调研单元的缜密互换
发现驱动公司业务发展
贵重经验和旺盛需要
就具体而真实的散落在业务一线
在深度调研中
项目组紧扣三项求实准则
一盘关键岗位和人才
二盘主题经验和教训
三盘将来发展和需要
盘点出6家下属企业
45名有关业务掌管人共61门课题
并拔取其中18门作为本期重点课题
涵盖党建、辅导力、人力资源
财政治理、风控治理、品牌策动
招商运营、项目治理八大板块
项目调研
专业赋能 踏实“三导”
在持续三期的工作坊研习中
特聘照拂何焰教员因材施教
以他求实而有习染力的专业态度
丰硕而有折服宇的业务经验
别离从“课程开发、课件制作、讲堂演绎”
赐与每位内训师专业而个性化的领导
除此之外
当您看到
“打造琴澳商务合作模式”
“财政经营思想”等课题时
相信不难体察到
“以人才发展的理念做培训
把内训师逼着往上走一走”
的初衷与了局、苦心与乐趣
工作坊研习领导
杰出出现 着眼“三步”
经过专业查核
邹运强、周海波、易威被评为低级讲师
范志鹏、钱近蓉、刘侃被评为中级讲师
韩啸、赵斌、穆柏军、吴聪
汪娟萍、李逸岚被评为高级讲师
肖时辉《一修二抓三控全面提升企业治理》
韩啸《项目治理》
范志鹏《“五大机制” 打造重大项目党建联建》
赵斌《工程进度管控》
吴聪《跳出传统招商思想局限
打造琴澳商务合作“直通车”模式》
汪娟萍《文旅产品创新与设计》
六门课程被评为“培训学院精品课程”
范志鹏等六位讲师被评为低级、中级讲师
韩啸等六位讲师被评为高级讲师
肖时辉等六位讲师开发的课程
被评为“培训学院精品课程”
在荣誉和证书的背后
我们更欣喜看到的是
有人从十年幕后到一旦台前的激情澎湃
有人从优良到更优良的美满蜕变
有人从辅导者向赋能者的身份进化
若是说培训师“战隼”打算训练营课程认证
是我们开启全新赋能的第一步
那么找寻到更多
“占有丰硕独到的专业实际经验
自我复盘且不休迭代的学习心灵
成人达己利他共赢的格局眼界”
优良人才是第二步
将课程、讲师这些贵重资源
嵌入到我们业务问题中并形成确定性答案
就是我们坚定的第三步
集团党委委员、助理总经理肖时辉在结营典礼上讲话
集团党委书记田伟在结营典礼上致辞
结营典礼上
肖时辉结合自身课题
就“德才兼备，，，以德为先”进行了深刻论述
田伟就“培训查核须成为部门重点岗位提升的
必要前提及学习型组织建设”提出殷切但愿
一击九千仞
相期已凌云
第二期《培训师“战隼”打算训练营》圆满实现
是培训学院“全民智本”讲授理念的又一次践行
等待优良的你
来“战隼”打算训练营第三期
遇见更优良的自己
